广东骅威玩具工艺股份有限公司在成立之时，公司创始人、董事长郭卓才先生就根据他的人生奋斗经历、企业运营经验和发展趋势系统地提出了公司的文化理念：“实干、开拓、学习、创新”。实干就是要诚信务实，高效精干；开拓就是要积极进取，奋发向上；学习就是要求知求新，与时俱进；创新就是要崇尚改进，持续发展。整个骅威文化以实干为基础，以创新为动力，充满了坚韧不拔和与时俱进的科学发展精神，是公司永续经营和员工发展的行为指南。

为了使文化理念成为公司管理的灵魂，公司积极加强制度文化建设，先后聘请多位中外著名专家规范公司管理，推动各项变革。公司积极推行以顾客为关注焦点、持续改进的ISO9001：2000质量管理体系建设，制定了一整套切实可行的程序和规定，将“实干”通过点点滴滴的努力逐渐地融入员工心中。不仅如此，公司认识到优秀的人力资源和人力资源管理才是确保公司文化理念代代相传、生生不息的根本。为此，公司逐步建立和完善了以人为本的人力资源管理和激励约束机制，鼓励员工不断学习和追求进步，通过教育和培训，提高员工的素质和技能，塑造员工崇高的理想和境界。公司每年都有多名员工获得各级政府奖励，每年都有30多名员工得到不同程度的提拔，100多名员工得到了各种奖励。公司优秀的文化理念造就了一大批优秀的员工，而文化理念正逐渐融入到每一位员工的工作和心灵中……

为了使文化理念根植于员工心中，公司不仅加强制度文化建设，而且努力营造和谐的文化氛围，郭卓才先生及其团队充分认识到文化氛围建设的重要性，投资建设“员工生活之家”，解决了员工日常生活和夫妻分居问题；建立“员工学习中心”，定期开展各类培训工作，倡导员工不断学习新知识、新技术，不断超越自我，累计不断创新的灵感和源泉；创办广播站和企业内刊——《骅威人》，随时了解员工的思想，宣传公司的各种制度，为员工提供直抒胸意的伊甸园；定期开展丰富多彩的文体活动，保持员工愉悦的心灵；定期免费为员工体检，保持员工良好的身体状态……这一切为塑造员工美好心灵创造了一种良好的环境氛围和条件，也创造出了和谐的劳资关系和员工关系。

企业的成功源于内在的文化动力和外在的社会支持，公司在不断超越自我的同时，时刻关爱和奉献社会，关爱社区和保护环境，积极实施ISO14001：2004环境管理体系，倡导绿色生态设计理念，控制和减少对环境的污染，定期组织员工参加各种社会活动，不断延伸公司的文化理念，展现了骅威人良好的精神面貌和高尚的道德情操。

富有爱心，关心社会，是所有骅威人的共同情怀，也是公司文化内容之一。公司一年一度的致员工家庭的感谢信表达着骅威事业发展也倾注了员工家庭的关注。对生活有困难的员工和家庭，骅威人总是无微不至地给予关怀和资助。多年来，公司在董事长郭卓才先生的带领下，先后累计为希望工程、贫困家庭捐款500多万元人民币。例如：为广东省汕头市澄海区冠山西南镇两名人员换肾，为广东省汕头市澄海区冠山一名小孩动脑科手术，为外地一名白血病患者动手术，为广东省汕头市澄海区凤翔街道城南管理区几名学生助学，为贵州省建立希望小学、捐资修路建医院、捐资警察基金会…这样的例子数不胜数。公司也因此获得了“热爱儿童先进单位”、“扶贫济困、奉献爱心”、“拥军支残，鼎力相助”、“先进职工之家”等荣誉和称号近50项，郭卓才先生也先后获得了“优秀共产党员”、“五一劳动模范”和“全国优秀退伍军人”等诸多荣誉称号。

优秀的企业文化是一个企业长久生存和发展的重要条件。广东骅威集团自成立以来就高度重视企业文化在企业运营和管理中的作用，也正是企业文化产生的强大向心力和凝聚力，引导着广东骅威集团一步步发展壮大，走向辉煌。

展望未来，骅威将进一步加强企业文化建设，提升企业文化的内涵，为员工谋求最大的利益，为客户提供最优的产品，为社会奉献最大的财富。